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南召一中效益奖发放办法

?为提高广大教师的积极性,发挥备课组整体优势和提高班级目标管理意识,体现“向班级要数量,向备课组要质量”的思路,制本奖励办法:

一、?均分成绩奖:(此项占效益奖40%,由教务处负责)

????1、根据每学期期中、期末两次大型考试各学科平均分在南阳市31所省市级示范高中所占名次进行积分,学科平均第一名积60分,第二名55分,以此类推,第130分,第145分,15名扣10分,以此类推。所算积分由全体备课组老师共享(强调发挥备课组集体力量)。13名及其以后名次只计算积分,不享受此项效益奖,宁缺毋滥。若没有一个备课组在前13名,则此部分效益奖收归学校。

????2、备课组长积分是本组名次积分的1.2倍。

????3、以年级为单位,教师按照积分分配此部分效益奖。

二、班级指标奖:(此项占效益奖40%,由年级负责)。

????15%为不同层次班主任奖励,由年级根据指标完成情况分层次发放给班主任(同层次班级之间评比)。

????2、根据各班指标,考试后依据南阳市所划分数线分类算

一类班:超一本每人次6分,超二本每人次4分,超三本每人次2分。

二类班:超一本每人次8分,超二本每人次6分,超三本每人次4

三类班:超一本每人次10分,超二本每人次8分,超三本每人次6分。2017年春期期末二、三本合并,三个层次积分改为:一类班4/2,二类班6/2,三类班8/4.

????所算各班积分由该班全体任课老师共享(强调发挥班级任课老师合力),教多个班级的积分累计根据各班积分将此部分奖金分配给任课教师。

三、管理奖:(管理奖占效益奖20%,由教务处和年级共同负责)。

????其中音美、微机老师各1%(没有音美、微机课的,无此项奖)体育老师3%。剩余部分根据教务处及年级平时管理考核积分(每位教师基础分为20,分发至各位教师。

四、优秀教师评选办法

????根据效益奖积分情况,将每位教师期中、期末两次积分累加,再按学校下发各级段名额,依次按从高到低评出优秀教师(每个年级扣除三名左右优秀备课组长)。

本办法自2017年春期执行。解释权归学校。

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